本文发表在 rolia.net 枫下论坛文章有点长，也有点乱，有的人会认为我很八卦，把同事的事情搬出来讲，我承认自己也许是太无聊了。有兴趣的就当故事看看，没兴趣的可以跳过。
我是在一家公司里做A/P的，这家公司是个本地家族企业，，经营30多年了，下属员工近1000，业务开展的还不错。我在总部上班，20多个员工的办公室，一半以上都是经理级的老员工。我所在的财务部共4人。1个是controller，斯里兰卡人-64岁（在此工龄30年了），1个是controller assistant-本地白人，61岁（工龄5年），1个是A/P-本地白人，58岁（工龄15年），再加上我，也是做A/P的，（工龄2年）。
我每天的工作工作很简单，输票据和开支票，早9晚5的工作时间。我们的controller每天是早上11点到公司开始吃早饭，下午3点半吃中饭，晚上5点半以后离开公司。我曾经好奇她的工作时间为何跟我们的不同，答案是：她是contract的性质，所以她的工作时间是自由的，天气不好不来，头痛不来，家里事情太多不来。controller一年至少休假3次，每次2-3周，世界各地去旅游。她的休假和旷工都是带薪的，意思就是她赚的是contract的钱，享受的是regular的福利。神奇吧，试问有哪一家公司会用contract的方式聘用一个长期需要的职位，又有哪个做contract的人能像她那样舒服的。controller不太会用电脑，她的工作方式还一直停留在30年前。当我们都在用excel制作数据统计的时候，我们的controller还在用原始的制图表格手工的登记和计算。当ACCPAC派专人来给我们来做presentation的时候，我们的controller表现的极其不耐烦，无数次的打断讲解员的介绍，不停的说“这个我们不用的，那个也不需要知道”，“还有多久可以结束？”她那种无礼和不尊重人的态度真叫人无语。controller唯一会操作的就是ACCPAC，而且也是局限于几个主要功能。她要求所有人都必须按照她的方式来做事，任何其他同样可以达到目的的方式是不被采用的。我每年的绩效考核非常简单，1分钟就完成。controller把我叫进去，告诉我这几项的评分结果，不出意外的话，就是3%的加薪，最后签字。从不会问一句“你个人有什么职业计划”，“你将来想往哪方面发展”，哪怕是象征性的都不会关心一下。虽然我只个college毕业，没有什么CGA，但至少我也希望能在新的公司里学到些新的东西，而不是像她那样每天混混的等退休。
再来说说controller助理，那是一个更加奇葩的老太婆。助理脾气非常不好，这或多或少跟她的生活状况有关系。4次婚姻，第1任离婚，第2,3任死亡，第4任也就是目前的这个老公是个酒鬼，去年因为腿受伤了，失去了工作。她租住在一室一厅的公寓里，儿子和媳妇离婚了，没有工作，所以带着2个小孩寄居在她家客厅里。她的一份工资要养活一大家子的人。助理从不吃早饭也不吃中饭，她说没钱吃。可她在去年却换了一辆别克新车，7年贷款，每月供款500. 我无法理解这样的经济状况，没钱吃饭却要坚持换新车的理由是什么。助理很忙，她要兼顾一部分A/P的工作，还有大量对账和协助controller的事务，但她再忙也不愿意让我和另一个同事来帮忙做一些。听闻助理5年前也在一家公司里也是做controller的，不知道为何会屈尊降贵的到这家公司来做助理，因为这里开给她的工资并没有很高。助理的财务知识很强，业务能力也一把抓，所以controller很依靠她，什么都要问她。老板们，同事们，虽然都知道她脾气不好，但都很尊重她，甚至可以说有点怕她。但也因为怕功高盖主，关键的业务controller是不让助理碰的，就是GL这一块只有controller可以做。不过助理也是一个德性的，她从不教授业务知识给我，以显示她在这公司里独一无二的地位。助理过去从不把controller放在眼里，经常在背后大骂特骂controller如何如何的stupid, bitch....用尽各种难听的词汇来发泄她的不满。直到有一天，助理受不了controller让她做事的方法，她终于冲到controller办公室跟她面对面的大吵一架。尽管如此，她并没有被开除，只是在老板那里得了一个口头警告，因为controller依靠惯了，少不了她。如果是在大公司里，每个人的分工都很细小，除非是高层，否则一般普通员工的去留都不可能对公司的运作有任何影响，我想目的就是杜绝某些个刺头和自大狂吧。
回过来再接续说这个助理，自从吵架风波之后，她对领导的态度明显改善了，和颜悦色的。看仔细喽，是对“领导们”，不是对像我这样的员工。对我和另外一个出纳，助理表现出来的只是更多的领导做派。经常一副命令的口气让我做事，从不问好，也从没有笑脸，都是我主动问好，她高兴的时候就回应一声，不高兴的时候完全忽视。我和助理没有交集，除了工作上的交代，从不聊天。当然，她也不爱跟我这样非英语是母语的人聊天。从她交代事情的时候的语速和声调就能知道，她那种高高在上的感觉。其实我一直很尊重助理，觉得她懂的很多，很有经验，别看她都60多了，记性比我30多岁的人还要强。可惜的，她宁愿把这一切宝贵的经验都带到棺材去，也不愿意传授给她人。助理从不修年假，因为她要求换成工资了。所以当我提出休假时，总会让她很不爽，千方百计的找理由挑刺，无中生有的找我的差错。她对另外一个A/P有时也会态度不好，但人家至少是本地人，所以总比我要容易跟她拉近关系。唯一庆幸的是，我跟那个A/P关系不错，有说有聊的，工作上也都能相互帮衬着。不过有时候还是会有自己被边缘化的感觉，当我这个唯一的华人跟这群本地白人在一起吃饭，开会的时候，总感觉有点落寞，因为听不懂她们讲的笑话，对他们热爱的hockey也一窍不通，这时候总会不禁的让自己想起在国内公司上班的情景。不管是开心的，还是不开心的，总有那么多人可以跟你分享，为之倾听。
八卦的事情很多，只想说白人的办公室文化一点也不比国内的“逊色”。就先讲到这里吧，想必在看这篇文章的人也觉得有点疲劳了。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
我是在一家公司里做A/P的，这家公司是个本地家族企业，，经营30多年了，下属员工近1000，业务开展的还不错。我在总部上班，20多个员工的办公室，一半以上都是经理级的老员工。我所在的财务部共4人。1个是controller，斯里兰卡人-64岁（在此工龄30年了），1个是controller assistant-本地白人，61岁（工龄5年），1个是A/P-本地白人，58岁（工龄15年），再加上我，也是做A/P的，（工龄2年）。
我每天的工作工作很简单，输票据和开支票，早9晚5的工作时间。我们的controller每天是早上11点到公司开始吃早饭，下午3点半吃中饭，晚上5点半以后离开公司。我曾经好奇她的工作时间为何跟我们的不同，答案是：她是contract的性质，所以她的工作时间是自由的，天气不好不来，头痛不来，家里事情太多不来。controller一年至少休假3次，每次2-3周，世界各地去旅游。她的休假和旷工都是带薪的，意思就是她赚的是contract的钱，享受的是regular的福利。神奇吧，试问有哪一家公司会用contract的方式聘用一个长期需要的职位，又有哪个做contract的人能像她那样舒服的。controller不太会用电脑，她的工作方式还一直停留在30年前。当我们都在用excel制作数据统计的时候，我们的controller还在用原始的制图表格手工的登记和计算。当ACCPAC派专人来给我们来做presentation的时候，我们的controller表现的极其不耐烦，无数次的打断讲解员的介绍，不停的说“这个我们不用的，那个也不需要知道”，“还有多久可以结束？”她那种无礼和不尊重人的态度真叫人无语。controller唯一会操作的就是ACCPAC，而且也是局限于几个主要功能。她要求所有人都必须按照她的方式来做事，任何其他同样可以达到目的的方式是不被采用的。我每年的绩效考核非常简单，1分钟就完成。controller把我叫进去，告诉我这几项的评分结果，不出意外的话，就是3%的加薪，最后签字。从不会问一句“你个人有什么职业计划”，“你将来想往哪方面发展”，哪怕是象征性的都不会关心一下。虽然我只个college毕业，没有什么CGA，但至少我也希望能在新的公司里学到些新的东西，而不是像她那样每天混混的等退休。
再来说说controller助理，那是一个更加奇葩的老太婆。助理脾气非常不好，这或多或少跟她的生活状况有关系。4次婚姻，第1任离婚，第2,3任死亡，第4任也就是目前的这个老公是个酒鬼，去年因为腿受伤了，失去了工作。她租住在一室一厅的公寓里，儿子和媳妇离婚了，没有工作，所以带着2个小孩寄居在她家客厅里。她的一份工资要养活一大家子的人。助理从不吃早饭也不吃中饭，她说没钱吃。可她在去年却换了一辆别克新车，7年贷款，每月供款500. 我无法理解这样的经济状况，没钱吃饭却要坚持换新车的理由是什么。助理很忙，她要兼顾一部分A/P的工作，还有大量对账和协助controller的事务，但她再忙也不愿意让我和另一个同事来帮忙做一些。听闻助理5年前也在一家公司里也是做controller的，不知道为何会屈尊降贵的到这家公司来做助理，因为这里开给她的工资并没有很高。助理的财务知识很强，业务能力也一把抓，所以controller很依靠她，什么都要问她。老板们，同事们，虽然都知道她脾气不好，但都很尊重她，甚至可以说有点怕她。但也因为怕功高盖主，关键的业务controller是不让助理碰的，就是GL这一块只有controller可以做。不过助理也是一个德性的，她从不教授业务知识给我，以显示她在这公司里独一无二的地位。助理过去从不把controller放在眼里，经常在背后大骂特骂controller如何如何的stupid, bitch....用尽各种难听的词汇来发泄她的不满。直到有一天，助理受不了controller让她做事的方法，她终于冲到controller办公室跟她面对面的大吵一架。尽管如此，她并没有被开除，只是在老板那里得了一个口头警告，因为controller依靠惯了，少不了她。如果是在大公司里，每个人的分工都很细小，除非是高层，否则一般普通员工的去留都不可能对公司的运作有任何影响，我想目的就是杜绝某些个刺头和自大狂吧。
回过来再接续说这个助理，自从吵架风波之后，她对领导的态度明显改善了，和颜悦色的。看仔细喽，是对“领导们”，不是对像我这样的员工。对我和另外一个出纳，助理表现出来的只是更多的领导做派。经常一副命令的口气让我做事，从不问好，也从没有笑脸，都是我主动问好，她高兴的时候就回应一声，不高兴的时候完全忽视。我和助理没有交集，除了工作上的交代，从不聊天。当然，她也不爱跟我这样非英语是母语的人聊天。从她交代事情的时候的语速和声调就能知道，她那种高高在上的感觉。其实我一直很尊重助理，觉得她懂的很多，很有经验，别看她都60多了，记性比我30多岁的人还要强。可惜的，她宁愿把这一切宝贵的经验都带到棺材去，也不愿意传授给她人。助理从不修年假，因为她要求换成工资了。所以当我提出休假时，总会让她很不爽，千方百计的找理由挑刺，无中生有的找我的差错。她对另外一个A/P有时也会态度不好，但人家至少是本地人，所以总比我要容易跟她拉近关系。唯一庆幸的是，我跟那个A/P关系不错，有说有聊的，工作上也都能相互帮衬着。不过有时候还是会有自己被边缘化的感觉，当我这个唯一的华人跟这群本地白人在一起吃饭，开会的时候，总感觉有点落寞，因为听不懂她们讲的笑话，对他们热爱的hockey也一窍不通，这时候总会不禁的让自己想起在国内公司上班的情景。不管是开心的，还是不开心的，总有那么多人可以跟你分享，为之倾听。
八卦的事情很多，只想说白人的办公室文化一点也不比国内的“逊色”。就先讲到这里吧，想必在看这篇文章的人也觉得有点疲劳了。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net